莫让“纸上文章”冲淡“脚下功夫”

　　原标题：莫让“纸上文章”冲淡“脚下功夫” 　　《荀子》有言：“不闻不若闻之，闻之不若见之，见之不若知之，知之不若行之。”基层工作的本质，在于扎根土地、服务群众的躬身实践。然而近年来，部分地区将论文发表纳入基层干部考核体系，这一举措引发争议。 　　从积极层面看，论文写作是对实践经验的提炼升华。高质量的基层论文，能够将零散经验转化为规律性认识。正如优秀干部在实践中提炼出“枫桥经验”“晋江模式”等宝贵经验，这些智慧结晶通过论文形式分享，为更多地区提供借鉴。此外，撰写论文的过程，也倒逼干部研读政策文件、学习先进理念，避免陷入“只顾低头拉车，不会抬头看路”的困境。 　　但当论文成为僵化的考核指标，弊端便会随之显现。过度的论文要求，会让基层干部陷入“写不好论文怕考核，干不好工作愧百姓”的双重焦虑。更值得警惕的是，部分人为应付任务东拼西凑、抄袭代写，让论文沦为形式主义的“遮羞布”。这不仅违背学术规范，更消耗了干部的工作热情，背离了以实绩论英雄的考核初衷。 　　解决问题的关键，在于建立科学合理的考核机制。应遵循“德能勤绩廉”全面考量的原则，将论文作为辅助性参考而非硬性门槛。对于善于总结经验、有理论研究能力的干部，鼓励其将实践成果转化为文字；对于专注一线、实干担当的干部，则以群众满意度、项目完成率等实绩指标为主。就像厨师不必人人成为美食评论家，基层干部的首要职责仍是办好群众的“急难愁盼”。 　　“一语不能践，万卷徒空虚。”基层工作容不得纸上谈兵，论文写作也不应异化为形式枷锁。只有让论文回归提炼实践经验的本源，让考核锚定为民服务的宗旨，才能推动“纸上文章”与“脚下功夫”相辅相成。（玉溪市红塔区纪委监委 杨海燕）